Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel).
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
La Ville de Villeneuve d'Ascq met en place plusieurs dispositifs d’accompagnement destinés aux agents et aux encadrants. Elle recrute un coach interne engagé, capable d’accompagner les agents et les managers tout en contribuant au développement de la culture managériale.
Rattaché au directeur des Ressources humaines, vous agissez comme un acteur clé du développement humain et organisationnel. Vous intervenez en appui des managers et des équipes et travaillez en étroite collaboration avec les différents acteurs de la direction des Ressources humaines : responsable formation, conseiller recrutement et mobilité, responsables santé et hygiène-sécurité, médecin et infirmière du travail, psychologue du travail et assistante sociale. Cette approche transversale permet de conduire des projets RH et d’accompagner des situations individuelles ou collectives complexes.
Dans un contexte d’évolution des pratiques managériales, vous contribuez activement au développement d’un management plus collaboratif et attentif à la qualité de vie au travail.
À ce titre, vous :
· accompagnez les managers, notamment les primo-managers, dans leur prise de fonction et leurs pratiques managériales ;
· réalisez des accompagnements individuels et collectifs (coaching, régulation d’équipe, médiation) ;
· proposez et animez des actions favorisant la qualité de vie au travail ;
· concevez et facilitez des ateliers d’intelligence collective et des temps d’échanges thématiques ;
· contribuez aux réflexions et projets RH visant à faire évoluer les pratiques managériales au sein de la collectivité.
Votre supervision est prise en charge par la collectivité et vous avez la possibilité d'intégrer le réseau des coachs et médiateurs internes des collectivités territoriales de la région.
Titulaire d’une certification de coach professionnel, vous souhaitez accompagner les agents et les managers dans leur développement professionnel et contribuer à la dynamique des équipes. Sensible aux enjeux humains des organisations, vous avez à cœur de révéler les potentiels, d’accompagner les transformations et de prévenir les situations de tension ou de conflit.
Jours travaillés et horaires spécifiques : horaires souples avec possibilité de travailler sur 4 jours et demi.
Bureau individuel et espace de travail.
