CONSEILLER DE PRÉVENTION EN RISQUES PROFESSIONNELS H/F

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux

Description du service

Le service Santé Hygiène & Sécurité est composé de quatre pôles (social, handicap & actions de prévention, santé et prévention-sécurité) comprenant 11 agents et intervenant pour les agents de la ville et du CCAS de Villeneuve d'Ascq.

Son rôle est d'accompagner et de conseiller les agents, leur hiérarchie et l'autorité territoriale sur toute question

Missions et activités

Participer à la définition, à la mise en œuvre, au suivi de la politique de prévention des risques professionnels

Analyser les risques professionnels, les conditions de travail, les accidents, réaliser les mesures physiques
Structurer et mettre en place des méthodes de travail prenant en compte l'Hygiène & la Sécurité
Coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
Mettre à jour le Document Unique
Conduire des projets transversaux relatifs à la santé, l'hygiène et la sécurité au travail
Proposer des recommandations (aménagement des locaux, postes de travail, ergonomie…)

Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la F3SCT, des services et des agents

Conseiller l'autorité territoriale, les services dans la définition des programmes de prévention
Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
Accompagner les responsables dans la mise en œuvre des programmes d'actions
Préparer et animer les réunions du Comité et assister les membres dans leurs délégations
Participer, avec voix consultative, aux réunions de la F3SCT
Assurer le suivi des avis du Comité

Coordination des réseaux d'Assistants de Prévention et de secours interne (SST, équipe d'évacuation incendie…)

Coordonner, fédérer et animer les réseaux
Prioriser et planifier les activités selon les contraintes du service
Piloter et fixer des indicateurs de suivi et contrôler l'activité
Faciliter la communication, les échanges et le partage d'expérience entre les membres des réseaux
Évaluer les AP et identifier les besoins d'acquisition et/ou développement de compétences
Anticiper les conflits et les situations difficiles

Communication et sensibilisation

Participer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
Concevoir, animer et évaluer une action d'information ou de sensibilisation
Concevoir et rédiger les documents de communication interne
Participer à des groupes d'échanges de pratique internes et externes

Élaboration de rapports, bilans et statistiques, suivi des registres

Établir des bilans, statistiques, rapport annuel la sécurité et les conditions de travail
Élaborer des tableaux de bord et de suivi des actions de prévention
Exploiter les observations des différents registres HS
Participer à l'élaboration des marchés publics et à l'analyse des offres
Rédiger des synthèses et tout document administratif

Profil recherché

Diplôme(s), expérience

Titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 en Santé au travail ou équivalence
Expérience significative dans le domaine.

Profil demandé

Compétence juridique et technique en santé et sécurité au travail ;
Maîtrise des outils bureautiques courants (word, excel...) ;
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et relationnel développé ;
Rigueur, sens des responsabilités et de la hiérarchie, réactivité ;
Réactivité, disponibilité, esprit d'initiative et autonomie ;
Capacité à animer des réunions, groupes de travail ;
Force de proposition et de conviction ;*
Capacités rédactionnelles.

Nos atouts - Nos avantages

Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :

-Temps horaire hebdomadaire modulable (35h - 36h13 - 37h ou 38h13) avec plage horaire étendue sur 4,5 ou 5 jours.

-Télétravail possible après une période de 6 mois d'intégration.

- Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach

Les avantages

- Rifseep,

- Chèques déjeuner d’un montant de 9€ (participation employeur de 60%)

- C.E.T monétisable,

- Forfait mobilité durable

- La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%

- Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)

- Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée

- Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance

Sa situation géographique

Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.

Conditions de travail

Déplacements sur site.

Intervention sur sites insalubres ou à risques.

Jours travaillés et horaires spécifiques : le service est ouvert du lundi au samedi midi (08h30 - 12h00 / 13h30 - 17h30) avec une permanence effectuée par l'ensemble des agents du pôle prévention-sécurité et du pôle santé afin que le service soit ouvert sur toute l'amplitude d'ouverture du service.

Temps horaire hebdomadaire modulable (35h - 36h13 - 37h ou 38h13) avec plage horaire étendue sur 4,5 ou 5 jours.

Télétravail possible après une période de 6 mois d'intégration.