Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Le bien vieillir sur le territoire : une stratégie municipale au service des aînés
Le vieillissement de la population et le changement de l’équilibre démographique entre les générations transforment en profondeur l’usage des territoires. Ces mutations soulèvent des défis majeurs, qui exigent une nouvelle manière de penser le vivre-ensemble. La collectivité et les acteurs locaux doivent s'engager à repenser les modes de vie, d'habitat, et les dynamiques sociales pour accompagner cette transition.
C’est dans cette perspective que la Ville a élaboré une stratégie ambitieuse pour faire de son territoire un lieu où il fait bon vieillir. Cette démarche prend en compte le bien-être global des aînés ; physique, mental et social et vise à valoriser leur place au sein de la société. Elle par ailleurs reçue une reconnaissance nationale : le label "Ville amie des aînés" – niveau Or – Effectivement, la Ville s’est engagée dans une démarche volontariste qui a été reconnue au niveau national par l’obtention de cette distinction qui valorise l’engagement constant de la municipalité en faveur du vieillissement actif, de l’inclusion sociale et du bien-être des aînés. Ce label reflète la qualité des actions menées, leur impact positif sur la population âgée et la volonté de co-construire un environnement favorable à toutes les étapes de la vie
Un service municipal dédié aux aînés.
Créé en 2017, le Service municipal des aînés (MDA) recense aujourd’hui plus de 7000 personnes âgées de 63 ans et plus. Il constitue un outil central dans la mise en œuvre de la politique municipale en faveur du bien vieillir. Car la retraite n’est pas une fin en soi, mais une période riche de potentiels à explorer : développement personnel, apprentissages nouveaux (langue, chant, musique, arts plastiques,), engagement citoyen au niveau des différentes instances participatives de la ville comme le CVDA.
Les missions du service municipal des aînés :
S’articule autour de plusieurs axes :
- Favoriser une retraite active et en bonne santé, en proposant une offre variée d’activités : sorties culturelles, ateliers thématiques (culture, bien-être, développement durable), sports adaptés, voyages, etc.
- Promouvoir la prévention autour de sujets clés tels que l’équilibre alimentaire, la santé physique et mentale, afin de permettre aux aînés de profiter pleinement de cette étape de vie.
- Renforcer le lien social et intergénérationnel, à travers des actions de rencontre via les CERA, d'entraide, de transmission des savoirs, et d’échanges entre les générations. L'objectif est de lutter contre l'isolement et de favoriser une société plus inclusive.
Cette stratégie repose sur une conviction forte : bien vieillir, c’est vivre pleinement, en restant acteur de sa vie et de son territoire. Grâce à cet engagement constant, la ville affirme sa volonté de faire du vieillissement une richesse pour le territoire, en valorisant le parcours de vie, en cultivant le lien social et en créant les conditions d’un bien-vieillir à la fois actif, autonome et solidaire.
Missions confiées :Sa mission principale sera d’assurer l’animation des deux nouveaux CERA Jean Vilar et Delesalle, en appui aux deux animatrices mobiles déjà en poste.
Les missions incluent notamment :
- De favoriser la rencontre et la participation des aînés via des animations, ateliers, jeux et activités variées
- D’accompagner physiquement les usagers vers des activités culturelles, citoyennes et associatives ;recréer et renforcer le lien social entre les habitants et les structures municipales.
ANIMATRICE / COORDINATRICE SOCIOCULTURELLE
Diplôme obligatoire BPJEPS
Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :
- La possibilité de travailler sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours
- 4 temps de travail possibles : 35h, 36h13 (générant 6 RTT/an), 37h13 (générant 12 RTT/an), 38h13 (générant 18 RTT/an),
- Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach
Les avantages
- Rifseep,
- Chèques déjeuner d’un montant de 9€ (participation employeur de 60%)
- C.E.T monétisable,
- Forfait mobilité durable
- La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
- Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
- Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
- Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance
Sa situation géographique
Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.
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