Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
L'EHPAD Résidence du Moulin d'Ascq est un établissement public géré par le CCAS (Centre Communal d'Action Sociale). Sa mission principale est d'assurer l'hébergement, la sécurité sanitaire, les soins, et l'accompagnement des personnes âgées dépendantes de plus de 60 ans. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 80 résidents en chambres individuelles. Pour répondre aux besoins spécifiques, l'établissement dispose d'une Unité de Vie Protégée (UVP) dédiée aux personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de maladies apparentées. L'EHPAD propose une gamme de services pour l'accompagnement et la prise en charge des personnes âgées et/ou dépendantes
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Mission générale
L'auxiliaire de vie sociale également appelé Aide Hôtelier(e) Polyvalent(e) dans le structure assure la gestion globale des prestations hôtelières et logistiques de l’établissement, contribuant directement à l’amélioration du cadre de vie et au bien-être des résidents. En déchargeant le personnel soignant (aides-soignantes / auxiliaires de vie) des tâches matérielles, il/elle permet une optimisation du temps dédié aux soins. Ce rôle est essentiel pour garantir un environnement sécurisé, hygiénique et chaleureux. Activités
Fonction hôtelière et de restauration
· Accueil et installation : accueillir les résidents, les installer confortablement et répondre à leurs besoins spécifiques · Service et logistique : préparer la salle à manger avant et après chaque repas, assurer la distribution des repas (en salle ou dans les studios), aide à la prise alimentaire · Ambiance : assurer une ambiance conviviale et chaleureuse durant les moments de la journée et les repas · Régimes : veiller au respect des régimes alimentaires spécifiques des résidents, collaborer avec le personnel de cuisine pour garantir la conformité des repas
Fonction hygiène et sécurité
· Hygiène des locaux et des studios en lien avec les auxiliaires de vie · Matériel et nettoyage : nettoyer et ranger le matériel utilisé · Sécurité alimentaire : maîtriser et appliquer rigoureusement les principes de la norme HACCP (méthode de maîtrise des dangers alimentaires)
· Désinfection et prévention : appliquer les bonnes pratiques professionnelles, notamment les procédures de nettoyage et de désinfection régulières des surfaces et équipements · Gestion des déchets : gérer les déchets courants
Fonction logistique et gestion des flux
· Gestion des stocks hôteliers : participer à la gestion des stocks de vaisselle et de matériel de service · Approvisionnement : assurer le suivi des besoins en approvisionnements et si besoin, réaliser des dépannages · Manutention et postures : utiliser les techniques de gestes et postures lors des manutentions
Fonction d’accompagnement et de soutien institutionnel
· Rôle de proximité : contribuer au bien-être du résident grâce à un rôle de proximité important · Projet individualisé : faciliter l’accompagnement au projet personnalisé (PAP) · Participer au projet de l’établissement, aux réunions et aux missions transversales (groupes de travail)
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Le profil recherché pour l'Agent Social Territorial – auxiliaire de vie sociale polyvalent(e) est un candidat polyvalent et bienveillant, possédant soit un CAP AAGA ou une expérience équivalente auprès des personnes âgées et l'AFGSU de niveau 1. Ce professionnel doit maîtriser les techniques hôtelières (service, aide à la prise alimentaire), les protocoles d'hygiène (locaux et équipements) et la norme de sécurité alimentaire HACCP. Il devra faire preuve d'empathie, de discrétion et de rigueur pour assurer à la fois la logistique de l'établissement et le bien-être des résidents, tout en étant capable de travailler sous des horaires postés et décalés
Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :
- Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach
Les avantages
- Chèques déjeuner d’un montant de 9€ (participation employeur de 60%)
- C.E.T monétisable,
- Forfait mobilité durable
- La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
- Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
- Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
- Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance
Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.
Selon planning (horaires postés matin 7 H / 14 H ou après-midi 14 H / 21 H)
