Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Rattaché(e) à la Direction de l’Éducation et au Service Petite Enfance et Ludothèques, vous intégrerez une structure dynamique composée de cinq crèches collectives, une crèche familiale, un jardin d’enfants et un Relais Petite Enfance (RPE), regroupant près de 150 agents.
Le service Petite Enfance repose sur un maillage de métiers, de compétences et de valeurs, au service de l’enfant et de sa famille. Chaque agent y joue un rôle essentiel et contribue, en partenariat avec les familles, à l’éveil et au développement des citoyens éclairés de demain.
Vous vous inscrirez dans une dynamique de travail en équipe et participerez activement au projet d’établissement.
Au quotidien, vous accueillerez l’enfant et sa famille dans le respect du projet éducatif, du règlement de fonctionnement et des protocoles en vigueur au sein des Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE).
Accueil et prise en charge individuelle et collective des enfants :
- Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie Assurer les transmissions relatives à l'enfant à l'arrivée et au départ
- Accompagner l'adaptation de l'enfant dans le cadre d'un primo accueil
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bienêtre des enfants
- Aménager les espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Répondre aux besoins alimentaires des enfants Réaliser les soins d'hygiène des enfants dans le respect de leur intimité Assurer la sécurité physique et affective des enfants
Ranger et entretenir le matériel mis à disposition
- Assurer les premiers soins
- Accueil et accompagnement des parents ou substituts parentaux
- Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement
- Communiquer avec la famille au quotidien
- Prendre en compte les diversités
- Contribuer à l'identification des signes de mal être physique et psychique de l'enfant
- Collaboration à la vie de l'équipe en lien avec la hiérarchie Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires
- Participer aux réunions d'équipe, communiquer, échanger
- Participer aux différentes synthèses avec les partenaires extérieurs
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement Participation aux activités d'éveil
- Élaborer des projets d'activités en lien avec le projet pédagogique
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
- Organiser, participer et animer les fêtes calendaires
Diplôme D’État d'Auxiliaire de Puériculture obligatoire
Connaissances théoriques du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans Règles de base de diététique et hygiène alimentaire, principes d'hygiène corporelle
Techniques artistiques, manuelles, ludiques Techniques d'animation des jeunes enfants
Connaissances des indicateurs d'alerte chez l'enfant Réguler et résoudre les situations conflictuelles
Transmettre des informations à l'équipe, la hiérarchie et la famille
Créer un cadre ergonomique et sécurisé pour l'enfant
Transmettre les connaissances professionnelles
Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
Esprit d'équipe, écoute active, sens de l'observation
Capacité à prendre des initiatives
Discrétion, devoir de réserve
Capacité à s'adapter
Maitrise de soi, capacité à contenir ses émotions
Les avantages
- Rifseep,
- Chèques déjeuner d’un montant de 7.60€ (participation employeur de 60%)
- C.E.T monétisable,
- Forfait mobilité durable
- La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
- Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
- Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
- Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance
Sa situation géographique
Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.
Jours travaillés et horaires spécifiques : /
