Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
L’EHPAD (Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) du Moulin d’Ascq est un lieu de vie et de soins existant depuis 2004, dont la mission est d’accompagner les résidents dans leur vie quotidienne et répondre le mieux possible à leurs besoins, tout en maintenant le plus longtemps leur autonomie.
Il dispose de 80 places, dont 12 places en Unité de vie protégée.
Géré par le CCAS de Villeneuve d'Ascq, l'EHPAD du Moulin d'Ascq est composé d'une équipe pluridisciplinaire au service du bien-être des résidents.
Missions d'aide-soignant(e) auprès d'aînés atteints de la maladie d'Alzheimer ou apparentée
MISSION:
Confort et bien être de la Personne âgée
Activités :
Répondre aux besoins d'hygiène et de confort
Assurer les toilettes (partielles, totales)
Participer au service à table
Aider à la vie quotidienne : déplacements, déshabillage, coucher….
Entretenir l'environnement immédiat de la personne âgée (Fauteuil, lit…)
MISSION :
Soins Techniques
Activités :
Réaliser les prises de constantes selon les protocoles
Prévenir la formation d'escarres par des soins adaptés
Prévenir et veiller à la nutrition et hydratation des résidents
Désinfecter le matériel selon les protocoles
Participer à la distribution des médicaments (par délégation de l'infirmier)
MISSION :
Transmission et participation au projet de vie du résident
Activités :
Recueillir les informations de soins, mettre à jour le plan de soins et s'assurer de la transmission des infos
Participer aux réunions d'équipe
Faire le lien avec les familles, les intervenants médicaux et para médicaux dans le respect du secret professionnel
Assurer le suivi du projet de soins et de vie du résident
Accompagnement émotionnel
Activités :
Veiller au bien être émotionnel des résidents
Mettre en place et réaliser des activités d'animation adaptées aux troubles cognitifs
Accompagner les résidents en fin de vie (Présence, soins de confort…)
MISSION :
Missions complémentaires
Activités :
Assurer la gestion des stocks (Protection, compléments alimentaires…)
Assurer la gestion du linge des résidents en lien avec la lingerie
Se mettre à jour en matière de formation
Participer à la formation des stagiaires
Aide-soignant(e) diplômé
Diplôme(s) obligatoire(s) : DEAS (Diplôme d'Etat Aide-Soignant) ou AMP (Aide Médico Psychologique)
Formation(s) obligatoire (s) : DPC (Développement Professionnel Continu), AFGSU 2
SAVOIR
Connaissance en gérontologie
Connaissance des protocoles et soins techniques
Connaissances spécifiques ( Fin de vie, troubles cognitifs…)
Techniques de questionnement et d'écoute
Règles d'entretien et d'hygiène, techniques de prévention des risques liés aux activités physiques
SAVOIR-FAIRE
Réaliser des soins d'hygiène et vie quotidienne (protocole)
Mettre en place des animations, utiliser les progiciels et outils bureautiques
Respecter les protocoles d'entretien
Travailler en collaboration avec les familles et intervenants
Encadrer des stagiaires
SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'écoute et à communiquer, disponibilité, empathie
Distance émotionnelle, capacité à s'organiser, à hiérarchiser les actions
Discrétion Confidentialité, capacité à s'adapter
Capacité de travailler en équipe, règles déontologiques et éthiques
Capacité à prendre des initiatives
Matériel informatique (Tablettes…) Chariot d'entretien
Chariot de soins Matériel médical spécifique (lève personne…)
5. TITRES ET FORMATIONS OBLIGATOIRES
Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :
- Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach
Les avantages
- Chèques déjeuner d’un montant de 7.60€ (participation employeur de 60%)
- C.E.T monétisable,
- Forfait mobilité durable
- La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
- Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
- Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
- Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance
Sa situation géographique
Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.
Jours travaillés et horaires spécifiques : travail en roulement
